[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Arbeitsmedizin und Unfallverhütung sind von großer sozialpädagogischer und volkswirtschaftlicher Bedeutung. Daraus erwächst der Anspruch sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer auf eine qualifizierte und leistungsorientierte Betreuung.

[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=“1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2/3″][vc_column_text]

Wir beraten und untersuchen
  • die Arbeitnehmer und beurteilen
    • mögliche Einflüsse der Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden
    • mögliche Auswirkungen auf den Organismus durch Gefahr- und Schadstoffe
    • mögliche Einflüsse besonderer Arbeitsbedingungen (z.B. Klima, Schichtarbeit, Vibrationen, Lärm u.a.)
    • die gesundheitliche Eignung im Hinblick auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes
Wir prüfen
  • ob und welche Ursachen für arbeitsbedingte Erkrankungen oder Unfälle bestehen
  • ob an Arbeitsplätzen gesundheitsgefährdende Arbeitsumwelteinflüsse vorliegen
  • ob Arbeitsplätze ergonomisch angepasst oder ob Verbesserungen möglich sind
Wir helfen
  • bei der Aufklärung über Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz
  • bei der Beseitigung von gesundheitsgefährdenden Mängeln am Arbeitsplatz
  • bei der Durchführung von Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsmaßnahmen
Wir beraten
  • bei der Planung, Ausführung und Unterhaltung von Betriebsanlagen, sozialen und sanitären Einrichtungen
  • bei der Beschaffung von technischen Arbeitsmitteln und der Einführung neuer Verfahren und Arbeitsstoffe
  • bei der Auswahl und Erprobung von persönlichen Schutzausrüstungen
  • bei der Organisation der Ersten Hilfe im Betrieb
  • bei der Planung und Durchführung von Gesundheitsaktionen im Betrieb
  • beim Einsatz von chronisch Kranken, Schwerbehinderten und bei der Wiedereingliederung von Unfallverletzten
  • bei Suchtproblematiken (Alkohol, Nikotin, Medikamente etc.)
  • bei Planung und -durchführung von beruflichen Auslandsaufenthalten incl. ausführlicher Impfberatung
Wir leisten
  • alle Vorsorgen, Untersuchungen und Aufgaben nach § 3 AsiG, der ArbmedVV und anderen Rechtsnormen, z. B.
    • der Gesundheitsschutz-Bergverordnung
    • dem Mutterschutzgesetz
    • dem Infektionsschutzgesetz § 43
    • dem Arbeitsschutzgesetz
    • der Fahrerlaubnisverordnung einschließlich psycho-funktionaler Leistungstests
    • dem Jugendarbeitsschutzgesetz
    • dem Arbeitszeitgesetz
  • sämtliche Impfungen einschließlich Gelbfieber

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column][/vc_column][/vc_row]